01
Sécuriser les contrats et recrutements
L'accompagnement des dirigeants et équipes RH intègre l'analyse des conventions collectives, la rédaction de contrats sur mesure et la sécurisation des relations individuelles de travail.
02
Structurer les contrats et les pratiques RH
Contrats cadres, clauses de confidentialité, propriété intellectuelle, télétravail, rémunération variable et forfait-jours nécessitent une cohérence entre le contrat, les accords collectifs applicables et les pratiques de management.
03
Prévenir les risques lors de la croissance
L’arrivée de nouveaux investisseurs, la croissance rapide des effectifs, la création d’une équipe dirigeante ou une réorganisation font évoluer les obligations sociales. Charge de travail, télétravail, santé au travail, handicap et organisation des équipes doivent être anticipés. Un conseil en amont permet de traiter les difficultés individuelles avant qu’elles ne deviennent un conflit.
Les réponses essentielles
Les honoraires sont définis sur convention selon la nature des prestations (conseil, rédaction, contentieux), en toute transparence (au forfait, au temps passé ou selon un honoraire de résultat).
Pour aller plus loin
Ces informations sont générales et ne constituent pas une consultation juridique personnalisée. Les délais et conditions applicables doivent être vérifiés à partir des documents et de la date des faits.
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