Échange confidentiel entre une salariée et une avocate en droit du travail

Espace salariés · Barreau de Grenoble

Santé au travail, handicap et défense de vos droits.

Inaptitude, accident du travail, maladie professionnelle, handicap, harcèlement, licenciement ou rupture conventionnelle : le cabinet vous accompagne dans vos démarches, vos recours et, si nécessaire, devant les juridictions compétentes.

01

Licenciement

Vous souhaitez comprendre les motifs invoqués, les délais, les indemnités ou l’opportunité d’une contestation ? Le cabinet analyse votre situation et les pièces utiles avant de définir une stratégie.

02

Rupture conventionnelle

La négociation de votre départ doit protéger vos intérêts. Marine Fardeau vous aide à préparer les échanges, évaluer les conséquences et sécuriser les documents.

03

Santé, handicap et sécurité sociale

Inaptitude, invalidité, accident du travail, maladie professionnelle ou aménagement lié à une situation de handicap : le cabinet intervient sur les aspects de droit du travail et de sécurité sociale. Les décisions relatives à l’AAH ou à l’AEEH sont analysées au regard de l’organisme compétent, de la notification reçue et des voies de recours applicables.

Préparer votre rendez-vous

Les pièces utiles à apporter

Pour permettre un premier examen utile de votre situation, vous pouvez réunir les documents suivants, lorsqu’ils vous concernent :

  • Pièce d’identité
  • Contrat de travail et avenants
  • Les 12 derniers bulletins de paie
  • Décisions disciplinaires
  • Convocation à entretien préalable
  • Lettre de licenciement
  • Documents de fin de contrat
  • Avis du médecin du travail
  • Décision de la CPAM
  • Déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle
  • Tout autre élément qui vous paraît utile à l’étude de votre dossier

Parlons de votre situation.

Un premier échange permet de clarifier votre besoin, les pièces utiles et la prochaine étape.

Questions fréquentes & Expertises

Vos questions en droit du travail à Grenoble

Retrouvez les réponses aux interrogations les plus fréquentes des salariés et des employeurs du bassin grenoblois.

Le délai dépend de la demande et de la nature du litige. Pour contester la rupture du contrat de travail, il est généralement de 12 mois à compter de sa notification. Des délais différents peuvent s’appliquer, notamment pour les demandes liées à l’exécution du contrat, à une discrimination ou à un harcèlement. Les documents et dates doivent être vérifiés rapidement.